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Determinar los conflictos laborales en el teletrabajo y evaluar sus posibles consecuencias

MARÍA ISABEL CASTELLANO CARIDAD, NELSON E. CASTELLANO MARTÍNEZ

Resumen


El artículo tiene como propósito determinar los conflictos laborales en eltele trabajo y evaluar posibles consecuencias por los avances tecnológicos producidos.Venezuela ha venido enfrentándose a nuevos desafíos relevantes, dentrodel ámbito laboral, los cuales influyen en los valores y criterios políticos, sociales,económicos, culturales y educativos que los inspiran. Su importancia radica enun enfoque habitual del tema para así poder llegar a respuestas legítimas, fundamentalesy viables, que mejoren la realidad social presente y futura del derechodel trabajo venezolano. La metodología utilizada para el abordaje del objeto deestudio ha sido de carácter documental, predictiva o bibliográfico, por el estudiode la ajenidad como elemento de la relación del trabajo en el teletrabajo. El diseñode la investigación es no experimental - documental - bibliográfico. Comoconclusión se ofrece que las tecnologías de información en la educación sobrepasanla responsabilidad de los científicos y atañen a cada uno de nosotros. Las causasestán en el tipo de respuesta que damos a preguntas clave como: ¿dentro dequé ámbito laboral y qué valores queremos vivir?

Palabras clave: Conflictos laborales, teletrabajo, ajenidad, derecho laboral, relaciónlaboral.


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